极优投媒 · 第 7 章 效果复测 · 第 3 节 · 8～12 分钟
不看感觉，不抠单月两三个点
学完你手里多一样东西：三条纪律：不凭感觉、不拿单次当全年、不把诊断分当效果。
视频制作中
目标 8～12 分钟。课文已经写完，不看片也能做完作业。
这一节解决什么
AI 一更新，单月「提到了几句」抖两三个点，团队就要加班或改口承诺。
为什么必须先过这一节
- 「怎么测、怎么算」写明了：看走向，不抠单月两点；换平台只比两次都测过的。
- 感觉无法写进合同。
- 诊断分、流量、粉丝，都不是本门课的主验收。
跳过会怎样：围着抖点做决策，会把「测完就补、补完再测」拆掉：改问法、改平台、改口径，直到无法对比。
课文
纪律一：开口先指表，不指感觉。
纪律二：单月抖点先看是否换了平台、是否改了词库。是，则只比两次都测过的。
纪律三：已投仍未提到，是下月要补的，不是「项目失败」的口号。
可选观察：有多少人从豆包、元宝等回答点进官网。这是续约时的参考，仍不替代「提没提到」那张表，也不承诺线索量。
把这三条写进第 1 章那页「能说 / 不能说」旁边，出镜的人一起念。
- 表 > 感觉。
- 走向 > 单月点。
- 还没提到的 > 口号。
对着做
- 1读一遍「怎么测、怎么算」。
- 2把三条纪律贴进小结模板。
- 3抽问团队：体检分是不是效果？答「不是」才过。
做完看哪个数
有人说「我感觉这月很好」，会有人立刻要表。
第 8 章决定谁来做这些动作：自己做还是托管。
能说
- · 看走向，不抠单月两三个点。
- · 诊断分不是效果。
不能说
- · 这个月掉了两个点，等于没干活。
- · 保证下个月「提到了几成」到多少。
员工拍视频只许按这两栏讲。客户看到的和讲师念的是同一套口径。
这一章收束
第 7 章只认对照：同一批问法、提没提到和引用了谁、月度一页纸、不承诺名次。
成果表是锁定成绩，词库是此刻。两套都要会看。
下一章把「谁动手、谁计数」说清，避免自营和托管用错尺子。
章作业
- 发出一份带免责句的本月小结。
- 对照问法仍是开工那批，一个字没改。