极优投媒 · 第 3 章 现状诊断 · 第 3 节 · 8～12 分钟
诊断不是效果
学完你手里多一样东西：一张对照：哪些数字是诊断，哪些数字是第 7 章才看的效果。
视频制作中
目标 8～12 分钟。课文已经写完，不看片也能做完作业。
这一节解决什么
把体检分、评估分当成「已经优化成功」，后面再测会对不上，销售也会讲过头。
为什么必须先过这一节
- 诊断回答「现在哪里不通」。效果回答「同一批问法提没提到你」。
- 两套数混用，合同争议时对方会拿分数当承诺。
- 员工拍视频最容易在这里说错。
跳过会怎样：把评估 80 分发给客户当效果，下个月实测仍没提到你，信任一次用完。
课文
诊断类：官网体检、建设页绿项、对不上的条数、评估报告优先级。它们说的是「你准备好了没有」。
效果类：同一批问法提没提到你、是否像在推荐、引用了哪些来源、月度对照。它们说的是「回答里发生了什么」。
可见度诊断、选题推演，不连真实平台，一句实测都没有。可以用来排「下一步写哪几句」，不能写进效果表。
同一份「企业评估」开工时是对照、期末再跑可作对照，对照的仍是报告自己的口径，不能代替多家 AI 实测。
开会时两张表分开放。先指诊断：三项绿了没。再指效果：这 10 个问法，几个提到了。不要用一个总分糊弄过去。
- 诊断 = 通不通、齐不齐。
- 效果 = 同一批问法提没提。
- 推演工具 ≠ 实测。
对着做
- 1在内部文档画两列，把你们正在看的数分进去。
- 2发现「效果」列里出现体检分，划掉。
做完看哪个数
任意一人被问「现在效果怎么样」，第一句先问「你要看诊断还是看 AI 提没提到」。
第 4 章把问法存起来，按没提到的那几句去测。
课后作业
- 把两列贴进开工纪要。
- 检查销售方案里有没有把评估分写成效果承诺，有就删。
能说
- · 体检和评估是诊断，效果看同一批问法的实测。
- · 推演工具不连真实平台，不当效果。
不能说
- · 评估分数就是 GEO 效果。
- · 可见度诊断已经证明 AI 会推荐你。
员工拍视频只许按这两栏讲。客户看到的和讲师念的是同一套口径。
这一章收束
第 3 章留下起点：官网体检、问法原文、本周只做三项。
诊断和效果分两列。混成一个总分，后面第 7 章无法交代。
下一章把问法变成能盯住的清单，并按没提到的那几句去测。
章作业
- 对照文件夹能在一分钟内打开，日期齐全。
- 本周三项未完成，不要进入大规模写稿。